主要职责及岗位要求：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、活动策划等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理员工相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
教育背景：人力资源、中文、文秘、行政管理、法律、或相关专业本科以上学历;
行业经验:从事人力资源工作2年以上且有社保工作经验者优先；
能力要求：
（1）了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
（2）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（3）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。