【岗位职责】
1.负责学校各部门优秀人才补充工作：简历筛选-面试对接-录用通知-入职等流程性工作；
2.执行并对接员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理及评估意见反馈；
3.员工人事资料信息管理与员工档案的维护；

4.新员工考勤管理、薪资、五险信息汇总对接。
5.员工关系维护，风险防范与劳动纠纷处理。

6.人事部门是学校的窗口部门，应该坚决维护学校的形象，永远维护学校的利益。在工作能力、工作态度、团队活动等方面为其它员工做出正面表率，起到积极带头作用。

【岗位要求】
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先，有教育行业相关工作经验者/招聘工作经验者优先；
2、具有良好的职业道德和职业操守；
3、具有极强的口头表达能力，沟通交流能力，亲和力和服务意识；
4、工作原则性强，有良好的执行力和应变能力，有强烈的责任感，抗压能力；
5、熟练掌握各类办公软件的操作，具备一定的网络操作能力。

【薪资组成】：无责底薪+绩效奖励