岗位职责：
1. 协助制定和完善公司各项规章制度、管理办法及相关管理流程；
2. 负责薪酬绩效体系的核算及完善工作，规范薪酬管理各项流程；
3. 根据招聘任务，发布招聘信息、完成招聘及办理入职流程（合同签订、入职培训、档案录入、考勤录入、办公设备配置等）
4. 办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，更新人力资源相关数据；
5. 负责员工假勤的统计和审核，根据月度考勤，核算薪酬及各项福利；
6. 负责企业五险一金的缴纳、业务办理、核定、年审工作；
7. 完成各项人事报表的统计、确保内容数据准确无误并按时提交相关部门；
8. 组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立考核档案；
9. 负责年度工资总额的清算、预算编制；
10. 负责公司专业技术人员的职称申报与培训；
11. 负责公司来访接待、组织、协调公司内外部会议、活动，落实会务保障；
12. 各类通知文件的撰写与下达，以及工作轮值安排及督导；
13. 负责办公用品等的发放与保管；
14. 各类员工活动的协助组织；
15. 部门负责人安排的其他相关工作。

岗位要求：
1. 本科及本科以上学历，人力资源、劳动管理、文秘专业优先；
2. 人事相关工作经验1年以上，有国企人力资源管理、行政管理工作经验者优先录用；
3. 熟练使公软件(Word、Excel、PPT等)，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
4. 熟悉国企制度建设及国企改革工作，熟悉干部任用程序及干部的考核监督管理；
5. 熟悉国企工资总额清算预算编制，具有较强的书面表达能力、起草和写作能力，较深的文字功底；
6. 工作细致认真，善于沟通协调、拥有高度的责任心和良好的执行力及职业素养。