岗位职责:
1.根据公司电商业务战略目标，统筹规划人力资源相关事宜；
2.设计并实施适合电商行业发展的人力资源管理模式；
3.负责电商团队人才选拔与培养，构建强大的团队核心；
4.推动公司文化建设，确保文化与战略目标一致。
任职要求：
1.具备出色的战略思维和领导力；
2.熟悉人力资源管理的各个方面，包括人才招聘、绩效管理、员工培训；
3.优秀的团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4.良好的沟通技巧，能够与团队成员有效交流；
5.具备创新思维，能够提出和实施新的人力资源管理方法。