一、核心职责
组织与人才：优化架构，搭建生产 / 电力技术（如运维、电气）关键岗人才梯队，制定适配行业的人才发展方案；
招聘配置：聚焦制造业精益生产、电力新能源等稀缺人才，统筹生产旺季 / 保供期人力调配，严控招聘质量；
薪酬绩效：设计差异化薪酬（含生产绩效奖、电力安全津贴），绑定产能 / 良品率（制造）、安全运行时长（电力）等核心指标；
培训安全：主导重点培训（制造：设备安全、精益生产；电力：安全规程、应急抢修），确保培训落地业务；
员工关系：管理一线 / 倒班团队关系，排查用工风险（如工时合规、生产防护），优化行业专属福利（高温补贴、外勤意外险）；
战略协同：联动业务端制定 HR 策略（如产能扩张人力储备），带团队落地执行。
二、任职要求
学历：大专及以上，人力资源 / 工商管理相关专业，电力 / 制造专业优先；
经验：8 年 + HR 经验，3 年 + 制造业 / 电力行业 HRD/HRM 经验，有生产 / 电力人力实操经验优先；
能力：精通 HR 全模块，熟悉行业法规（《安全生产法》等），能解决行业人力痛点（如生产人力调配、电力安全培训）；
素质：强沟通、抗压性，有战略思维，能平衡业务需求与合规。
薪资待遇良好，福利多多