岗位职责:
1.统筹管理公司人力资源和行政事务，确保人力资源政策的有效实施。
2.负责内部人力资源的调配和管理，包括招聘、培训和绩效管理。
3.组织员工关系维护活动，提升员工满意度和忠诚度。
4.参与公司的人力资源规划和战略制定，为公司提供人力资源支持。
5.监督和管理公司的行政和后勤事务，确保日常运营的顺畅。
任职要求：
1.物业行业同岗位工作经验。
2.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够应对各种挑战。
4.具有良好的判断力和决策能力，能够快速应对和解决工作中的问题。
5.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高效完成工作。