岗位职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

5、制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理类机制、组织绩效考核及评价；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上集团性公司人力资源管理经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深的认识；

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

5、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。