一、关键职责与任务

（一）战略规划与组织发展

• 制定并落地集团中长期人力资源战略，匹配企业全球化扩张、多元化业务发展需求

• 主导集团组织架构设计与优化，推动跨区域、跨业务板块的组织协同机制建设

• 构建集团人才战略地图，建立关键人才储备库，保障核心业务人才供给

（二）全球人才管理体系搭建

• 搭建覆盖国内外的高端人才招聘网络，重点突破技术研发、国际业务等关键领域人才猎聘

• 设计全球化人才培养体系，包括跨国领导力发展计划、国际化专业技能培训项目

• 建立集团化人才评估与发展体系，推动人才盘点与继任计划实施

（三）薪酬与激励体系优化

• 设计具有全球竞争力的薪酬福利体系，统筹国内外薪酬策略与成本管控

• 主导股权激励、长期激励计划的制定与实施，提升核心团队凝聚力

• 建立基于战略目标的绩效管理体系，推动组织与个人绩效协同提升

（四）组织效能与文化建设

• 推动集团数字化人力资源管理系统建设，提升HR运营效率与决策支持能力

• 主导企业文化体系升级，推动跨文化融合，塑造全球化企业价值观

• 优化员工关系管理体系，建立集团级员工沟通与反馈机制

（五）合规与风险管控

• 统筹国内外用工合规管理，建立跨区域合规风险预警与应对机制

• 主导集团人力资源内控体系建设，确保HR政策与流程符合上市公司治理要求

• 负责处理重大劳动争议与危机事件，维护企业雇主品牌形象

（六）集团培训管理体系搭建

• 根据公司战略及人才发展需求，制定集团年度/中长期培训规划，统筹培训预算。

• 搭建与制造业特点匹配的培训体系（如生产技能、安全管理、精益管理、领导力等）。

• 主导建立分层分类的课程体系（新员工入职培训、一线工人技能认证、管理层晋升培养等）。

• 推动内训师团队建设（选拔、培养、激励），开发内部课程库及案例库。

• 监督关键项目执行（如管培生计划、高潜人才梯队建设、技术工人等级认证）。

• 针对生产部门需求，设计OJT（在岗培训）、师带徒、技能比武等实战项目。

• 植入企业文化培训，强化员工归属感。确保安全生产、合规性培训（如劳动法、环保法规）100%覆盖。

二、任职资格

（一）硬性要求

• 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业

• 经验：15年以上大型集团人力资源管理经验，5年以上人事总监岗位经验，具备跨国企业、制造业工作背景优先

• 技能：精通人力资源各模块运作，具备数字化HR管理系统搭建经验，持有高级人力资源管理师等专业认证优先

• 语言：英语流利，具备多语种沟通能力者优先

（二）核心素质

• 具备全球化视野与战略思维，深刻理解跨国企业人力资源管理特点

• 熟悉国际劳动法规与跨文化管理，具备海外人力资源管理实战经验

• 具备卓越的领导力与团队管理能力，能够推动集团HR团队专业化建设

• 对制造业行业特性、人才需求有深刻认知，具备大型集团组织变革推动经验

三、绩效指标

• 集团关键岗位人才到位率≥98%（含海外岗位）

• 人均劳动生产率年提升≥20%

• 员工满意度指数≥85分

• 核心人才保留率≥95%（技术/管理骨干流失率≤2%）

• 集团HR运营成本占营收比例年下降≥5%

• 国内外用工合规审计100%达标

四、工作条件

• 需定期巡视各分公司，接受海外出差

• 参与集团战略会议与重要商务谈判，需灵活应对高强度工作节奏

• 工作时间：标准工作制（根据业务需要弹性调整）