岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致；
2、领导并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率；
5、处理关键人力资源问题，为高层管理提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在高级管理岗位；
3、熟悉人力资源六大模块，有医疗行业背景者优先；
4、具备卓越的领导力、战略思维和解决问题的能力；
5、优秀的沟通协调能力和团队管理能力。