岗位职责：
1.依据公司业务发展需求，研究组织架构优化方案，拟定人力资源中长期规划及年度预算。
2.设计并完善人力资源管理体系（含招聘、绩效、薪酬等模块），确保制度与流程高效落地。
3.主导中高级人才甄选，搭建人才库及继任计划，优化人才配置效率。
4.规划员工职业发展路径，设计培训项目以提升组织能力与核心竞争力。
5.对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
6.负责落实劳动安全保护，协助公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和赔偿。
7.深度参与业务部门规划，提供人力资源解决方案以支持战略目标达成。
8.向管理层提供人力数据分析及组织优化建议，控制人力成本。
7.建立绩效考核标准，监督执行效果并输出分析报告，推动目标与员工行动对齐。
8.定期评估薪酬竞争力，调整福利政策以平衡成本与员工激励。
9.提炼企业价值观，通过制度与活动推动文化落地，增强团队凝聚力。
其它上级领导安排的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年管理经验以上，同行业岗位经验者优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。