【职位描述】
1..根据公司经营战略，协助行政人事经理制订公司人力资源发展规划，人才储备。
2.建立、健全公司各项人力资源管理制度，监督并推进各项人力制度的实施；
3.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
4.人才梯队建设，核心人才引进、储备，招聘渠道开发；
5.协助完善公司组织架构、定岗定编、组织开展公司企业劳动保障、员工关系等工作；
6.负责公司培训体系的建设，提升员工核心竞争力；
7.负责公司行政管理，制订公司行政管理规划；
8.总经理交代的其它临时性工作。
【任职资格】
1、人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验;
3、熟悉天津当地劳动法律法规;
4、执行力和协作能力强；
5、精通天津市社会保险、公积金制度政策;
6、精通人力资源体系设计相关知识。
7、其他要求:执行力、抗压力、保密意识强。