职责一:参与制定公司战略与部门战略。
工作任务:
1.参与公司战略制定;
2.根据公司战略确定部门战略目标，并划分季度，月度的目标及计划。
职责二:年度招聘与培训
工作任务:
1.根据公司年度战略/各部门的人力资源需求制定年/季度人力预算;
2.根据公司年度战略/各部门经理的人事申请制定年、季、月度招聘计划;
3.根据公司年度战略/名部门经理的人事申请制定培训年、季、月度培训计划；
4.负责招聘渠道审定;
5.负责面试甄选工作。
职责三:组织绩效考评
工作任务:
1.根据公司制定的激励机制执行战略目标考评体系，并完成考评报表;
2.针对考评后的结果制定培训需求计划报表;
3 . 跟踪、分析公司内部薪酬数据，编制人力成本预算。
职责四:劳动纠纷处理、绩效考评、团队建设。
工作任务:
1.负贵审核员工增减、异动情况，按照公司制定的人事制度进行劳动合同的签订、解除、纠纷、各类社会保险缴纳工作;
2.对本部门所属成员进行工作标准考评;
3.按照组织架构的设计要求完善、组建各部门的管理团队，组织团队活动，稳定团队人数;
4.负责企业文化的策划组织实施，树立企业形象。