岗位职责：
1、制定与实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、优化组织结构与人才配置，提升组织效能及团队凝聚力；
3、领导招聘与人才发展项目，建立并维护高效的人才吸引与保留体系；
4、推进企业文化建设，增强员工归属感和工作积极性；
5、监控人力资源成本与效益，制定符合公司价值的薪酬与激励政策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同岗位经验；
3、具备深厚的人力资源理论基础及丰富的实战经验，擅长战略人力资源管理；
4、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员；
5、出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作与组织变革。