岗位职责:
1、制定与实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配;
2、优化组织结构与人才配置，提升组织效能及团队凝聚力;
3、领导招聘与人才发展项目，建立并维护高效的人才吸引与保留体系;
4、推进企业文化建设，增强员工归属感和工作积极性;
5、监控人力资源成本与效益，制定符合公司价值的薪酬与激励政策。
6、参与公司重大经营决策，提供人力资源战略支持。
7、处理重大劳动争议及人力资源合规风险。
核心能力与任职资格
学历背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业。
工作经验：
1、8 年以上人力资源管理经验，3 年以上同岗位经验。
2、具备企业上市筹备期（IPO）经验，熟悉上市过程中人力资源相关合规要求、股权激励方案设计与实施、中介机构沟通等。
专业能力：精通人力资源各模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的组织诊断与变革推动能力。
综合素质：战略思维、沟通协调能力强，抗压性高，推动项目落地。