1、人力资源战略规划：基于公司发展战略，制定中长期人力资源规划，优化人力资源配置，保障公司生产经营、研发等核心业务的人才供给，支撑企业规模化发展。​
2、人才梯队建设：搭建并完善覆盖销售、技术、生产等核心序列的人才梯队体系，建立内部人才储备库，主导关键岗位储备计划，推进校园招聘、社会招聘、内部晋升等多渠道人才培养与引进机制。​
3、绩效考核管理：设计并优化集团绩效考核体系（KPI或OKR 等），覆盖生产、研发、职能等全岗位，组织实施绩效考核周期管理，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等有效联动，提升组织与个人绩效。​
4、薪资福利管理：构建具有行业竞争力与内部公平性的薪酬体系，制定薪资调整、奖金核算、福利方案等管理制度，统筹社保、公积金、补充福利等事宜，控制人力成本。​
任职要求​
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师二级证书者优先。​
2、行业与经验：具有 5 年以上人力资源总监 / 副总监岗位经验，必须具备汽车零部件、电线电缆或充电枪等制造行业从业背景；有过1000 人以上规模企业人力资源全面管理经验，熟悉生产型企业人力资源管理痛点与解决方案。​
3、精通人力资源规划、人才梯队建设、绩效考核、薪资管理四大核心模块，能独立设计并落地相关体系；​
具备较强的战略思维、组织协调能力、问题解决能力与抗压能力，能快速响应业务部门需求；​
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优先条件：有上市企业集团化管理经验者优先；熟悉新能源行业人才市场特点、具备丰富高端人才猎聘资源者优先。