负责集团公司人力资源整体规划、薪酬方案及各项规章制度建设，对子公司落实、执行情况进行监督、检查；
负责评估集团公司及子公司中高层人员的考核、推荐、选拔、任免等工作；
负责公司人力资源招聘、培训、人事异动、制度、薪酬、绩效、劳动关系等整个过程的运作及事务性工作的指导处理；
依据人力资源成本数据，对集团人力资源成本评估，用于经营参考。
对本部门各岗位人员进行专业知识指导，适时调整工作方向和工作进度，并改进部门员工的工作方法及工作效率。
经常保持与下属的良性沟通，时时激励下属在实际工作中发挥主观能动性。
在指导下属工作的同时，教授业务知识和工作方式、方法及技巧、传授实践经验，提高下属的综合素质。
负责部门文件、报表及单据的审核，部门日常事务的检查、督促、落实，指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。
对下属的各项工作负有监督职责，随时控制工作进展程度和工作方向。
对下属各岗位人员进行绩效考核（月度、阶段性、年度等）。
对在日常工作中呈现出的优秀员工和具有特殊才能的人负有向上推荐，提升职务的责任。
完成上级领导安排的其他事项。
任职要求：
1.人力资源.管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。