【岗位职责】
1. 需求洞察： 能够深入业务，精准识别业务痛点与团队能力差距，提供有针对性的、前瞻性的培训与发展解决方案。
2. 体系构建： 主导设计、优化及迭代公司级培训体系（包括但不限于：新员工入职培训体系、管理层领导力发展体系、专业序列能力提升体系、核心人才继任计划等）。
3. 项目管理： 领导关键、复杂的人才发展项目（如“未来领袖”项目、核心人才盘点与发展项目等），负责全流程管控，确保项目高质量交付并产生可衡量的业务价值。
4. 推动落地： 推动业务部门管理者承担起人才培养的责任，赋能管理者掌握必要的辅导与培训技能，将人才培养工作深入业务一线。
5. 文化提炼与宣导和活动策划，营造积极文化氛围，增强员工的幸福感和归属感。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文、新闻传播等相关专业优先；
2、8年以上中大型企业培训相关工作经验，同时涉及部分企业文化落地。有从0到1搭建或深度重塑培训体系经验者尤佳。
3、性格沉稳外向，有良好的人际交往及沟通能力，较强的组织协调和统筹能力；
4、具备出色的项目管理和跨部门协作能力，能有效推动文化项目的落地执行。