岗位职责：

1. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度及流程；
2. 负责人才招聘与团队配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
3. 参与培训与发展工作，组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展计划；
4. 执行绩效管理，收集绩效数据，分析绩效结果，为管理层提供决策支持；
5. 处理员工关系，解答员工疑问，协调解决员工纠纷，提升员工满意度；
6. 管理人事档案，确保员工信息的准确性和保密性；
7. 协助完成其他人力资源相关事务。

任职资格：

1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 至少3年以上人力资源工作经验，有猎头或招聘经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 具备良好的沟通能力、协调能力和问题解决能力；
5. 拥有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office、HRIS系统等；
7. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。