岗位职责：
1. 协助人力资源经理完成人力资源各项制度及流程的制定并推广执行；
2. 负责公司培训体系的建设与组织实施；
3. 协助完成员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 协助完成企业文化的宣传及相关活动的组织。
5. 协助完成劳动合同的管理，负责办理用工、退工手续及社险、公积金缴纳等员工劳动关系工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历；
2. 二年以上人力资源工作经验；
3. 了解人力资源管理各项实务的操作流程，擅长培训及员工招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包吃、交通补助、周末双休、带薪年假