岗位职责：
一、 负责企业党支部组织建设工作，有党、团、工会、妇联等相关工作经验。
二、人事管理
1. 制定并执行公司人力资源战略和政策：组织架构优化和岗位设置调整。
2. 制定招聘计划，拓宽招聘渠道和方法；实施面试、背景调查等选拔流程，确保招聘质量；办理员工入离职调转等手续，维护良好的劳动关系。
3. 规划并实施员工培训与发展项目；建立并完善内部培训体系，包括新员工培训、在职培训等；协助员工制定职业发展规划。
4. 严格执行绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估；提出奖惩方案，激励员工积极性；分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
5. 制定执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性；管理社会保险等福利事项，确保合规性。
6. 处理员工投诉、纠纷等问题，维护和谐劳动环境；组织企业文化建设和团队建设活动，增强归属感。
三、行政管理
1. 管理办公环境、设施完备、固定资产、办公用品等，控制成本，合理配置资源。
2. 负责公司文件、档案的管理，确保信息安全和保密性；维护公司信息系统。
3. 组织各类会议活动，包括筹备执行和后续总结；协调内外资源，确保顺利进行。
4. 跟踪国家及地方相关法律法规，确保运营合规性；处理法律事务，包括合同审核、法律咨询等。
5. 负责安全管理，制定并执行安全应急预案；做好后勤服务管理和支持。
四、综合协调
1. 做好跨部门协作与沟通；
2. 配合集团综合管理工作；
3. 积极配合组织安排重要来访接待招待工作，做好企宣；
4. 其他临时性工作。


要求：
1.男女不限 ，大专以上；
2.党员、有党建工作、人事工作、行政工作经验者优先。