工作职责：

1. 文化落地：负责集团企业文化部门落地；

2. 业务支持：深入业务，了解业务，主动获取人力资源需求并落地执行；

3. 梯队搭建：协助人员选用预留，推进关键人才梯队搭建；

4. 绩效管理：绩效方案制定、目标管理、过程监控、结果反馈、分析复盘；

5. 人员激励：激励方案执行、测算、执行；评优评级组织

6. 员工关系：人员入转调离；员工关怀活动组织等。

任职资格：

1. 本科以上学历，1年以上相关工作经验人力资源管理相关专业优先；

2. 沟通表达能力好、思维逻辑清晰、抗压能力强，具备复杂问题处理能力；

3. 具有人力资源全模块的实操经验。