职责描述：
1. 协助业务部门制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行；
2. 负责业务部门的人员招聘管理、招聘渠道拓展与维护，建立人才储备机制；
3. 协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作，晋升评定流程的跟进；
4. 协助管理层进行部门人员的保留和发展、组织发展、绩效激励等工作；
5. 负责企业文化、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，3年以上HRBP工作经验；
2. 熟悉人力资源管理领域的专业知识，尤其侧重或擅长招聘模块；
3. 善于整合资源并驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4. 沟通协调能力强，善于整合资源驱动任务达成，出色的多任务、多角色平衡能力。