负责所属公司人事、行政、综合协调管理等全部工作，积极融入业务发展，协助集团人力资源建设工作。
一、人事管理
1. 人力资源规划：制定并执行公司人力资源战略和政策，培养企业核心价值观确保与公司整体发展战略一致；根据公司发展需要，进行组织架构优化和岗位设置调整。
2. 招聘与配置：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，选择适当的招聘渠道和方法；实施面试、背景调查等选拔流程，确保招聘质量；办理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的劳动关系。
3. 培训与发展：规划并实施员工培训与发展项目，提升员工技能和知识水平；建立并完善内部培训体系，包括新员工培训、在职培训等；协助员工制定职业发展规划，提供晋升机会和路径。
4. 绩效管理：设计并实施绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估；根据绩效结果，提出奖惩方案，激励员工积极性；分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
5. 薪酬福利管理：制定执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性；管理社会保险等福利事项，确保合规性。
6. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷等问题，维护和谐劳动环境；组织企业文化建设和团队建设活动，增强归属感。
二、行政管理
1. 办公室管理：办公环境维护管理，确保设施完备环境舒适；管理固定资产办公用品等，控制成本，合理配置资源。
2. 文档与信息管理：负责公司文件、档案的管理，确保信息安全和保密性；维护公司信息系统，推动信息化管理进程。
3. 会议与活动组织：组织各类会议、活动，包括筹备、执行和后续总结；协调公司内外资源，确保活动顺利进行。
4. 法务与合规：跟踪国家及地方相关法律法规，确保公司运营合规性；处理法律事务，包括合同审核、法律咨询等。
5. 安全与后勤保障：负责公司安全管理，制定并执行安全应急预案；做好后勤服务管理和支持。
三、综合协调
1. 做好跨部门协作与沟通，提供必要的支持和服务；参与公司重要项目的跨部门协作，推动项目顺利实施。
2. 积极全面配合集团行政人事综合管理工作，服从人事安排，贯彻并落实公司战略、精神、意见。
3. 负责企业党、团、工会、妇联等组织建设，提升企业社会影响力。
4. 积极配合组织安排重要来访接待招待工作，宣传企业文化和公司理念，树立企业良好形象。
5. 完成领导交办的其他临时性或紧急性任务。

（人资专业，气质形象可，有商业板块、文旅板块的从业经验，有独立处理和解决问题的能力，有高度责任心积极性执行力）