岗位职责：
1.结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，快速交付招聘；
2.交付入离转调、培训、绩效管理等员工全生命周期管理，关注业务部门人员状态，适时予以干预；
3.跟踪成本及人效，进行相应优化；
4.协助业务部门进行组织结构优化，提高团队凝聚力和稳定性；
5.配合总部系统实施、项目落地等工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，对六个模块中的两到三个模块有深入实践，有快速落地能力；
2. 具备互联网或大型仓储、供应链、物流行业工作经验优先，行业或履历直接匹配者工作经验年限可适当放宽；
3. 出色的多任务、多角色平衡能力，自驱力强，有好胜心和开创的热情。