岗位职责： 1、负责人员招聘工作，根据部门需求，制定招聘计划，并实施；
2、负责人员培训工作，制定培训计划，组织实施（内部培训、外部培训）；
3、负责公司考勤及编制薪资表；
4、负责员工入职、转正、晋升、调动、奖惩、离职等手续办理；
5、负责社保业务办理及社保年审、劳动用工备案及劳动用工年审业务； 6.人事档案管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作，擅长1-2个模块；
3、熟悉人力资源各模块的运作流程及操作技能；
4、熟悉劳动人事管理知识、劳动法律法规；
5、熟练使用各类办公软件；
6、具有较强的判断、沟通和协调能力、计划和执行能力，有一定的压力承受能力，工作细致、严谨，有责任心，严守公司保密制度，处事公正、正直。