一、招聘人数：1人

二、岗位职责：

（一）制度目标管理：

1、根据公司战略发展，分析公司的人力资源状况，制定公司中长期人力资源发展规划（包括组织架构、定岗定编、人员规划、人工成本规划）明确人力数量、质量、结构的核心需求；

2、管理并制定、完善人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、实时监控人力数据，定期向公司汇报，为公司战略调整提供人力资源维度的决策依据。

（二）招聘管理

1、协调和指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定公司定员定编方案，制定各阶段招聘计划；

2、搭建多渠道招聘体系，制定关键岗位的人才吸引策略；

3、指导拓展招聘渠道，保障招聘计划的及时、落地；

4、主导中高级管理人才、中高级专业技术人才的招聘工作，参与面试决策，评估候选人与企业价值观、战略目标的匹配度；

5、与相关高校、人才交流中心、就业局等单位保持良好的合作关系。

（三）培训管理

1、根据公司人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；

2、培训需求调查的组织设计，实施，统计分析，撰写报告；

3、负责公司人才发展培训的组织、实施、监督与考核工作；

4、负责公司层面培训项目管理工作，做好重点人才培养工作；

5、员工培训档案管理、培训证书保管与日常台账维护。

6、负责公司培训师的培养、考评、审核、晋级及日常管理。

（四）员工关系管理

1、确定人员编制，掌握人员配置情况，并掌握人力资源统计分析情况；

2、规范员工入职、转正、调动、晋升、内部竞聘管理工作，并指导执行；

3、组织公司内部员工技能测评工作，并根据测评结果优化技能测评流程及内容；

4、员工争议协调处理，违纪处理，应对劳资纠纷；

5、劳动合同的签订与人事档案管理工作；

6、监督并规范员工考勤管理工作。

（五）绩效管理

1、制定合理的考核实施方案，并组织实施；

2、设计并推动与公司战略挂钩的绩效管理体系，根据公司战略拆解关键目标，选择适配的工具，明确各层级绩效指标 ；

3、根据绩效考核结果，将绩效结果与晋升、调薪、培训等挂钩，形成 “绩效 - 发展 - 激励” 的闭环，促进公司正向良性发展。

（六）薪酬管理

1、制定公司薪酬管理制度及薪酬体系；

2、不定期组织开展行业薪酬调研工作，确保公司薪酬水平处于合理水平，为公司薪酬调整提供依据；

3、人力资源成本预算及成本控制工作。

三、任职要求：

1、本科及以上学历，熟悉能源、市政、化工行业人力资源管理特点者优先。​

2、10 年以上人力资源工作经验，5年以上人力总监或同级别管理经验，熟悉能源、市政行业及大型企业有丰富人力资源管理经验者优先。​

3、精通中高级管理岗位及专业技术人才招聘与配置、人才培养与发展（具备能源、市政、化工等行业的专业培训课程设计的能力）、绩效管理与薪酬福利设计等专业技能，熟悉劳动法律法规及能源、市政行业用工相关规定。

4、具备数据分析能力，能够理解企业人才战略，根据企业战略制定相关招聘战略规划。

5、有战略洞察力，能够精确把握公司用人需求，做好公司人才需求调研。

6、具备优秀的团队管理能力，能带领团队应对热力行业季节性用工挑战；

7、富有亲和力，善于与人沟通，注重能源、市政行业技术人才培养与团队建设，具备较强的创新意识，能针对能源、市政行业特点创新人力资源管理模式。

8、性别：不限

9、年龄：35-48岁

10、学历：本科及以上，专业不限

四、福利待遇：

1. 食宿：公司可就近提供两室一厅/三室一厅宿舍

2. 岗位薪资：1.8W 以上，具体面议，工资构成:基本工资+年度绩效

3. 五险一金：缴纳五险一金