岗位职责：
- 管理公司人力资源部门，制定并实施人力资源战略规划
- 建立并完善人力资源管理体系，提升组织效能
- 设计和优化人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块
- 为公司战略发展提供人力资源支持，进行人力资源配置和人才梯队建设

岗位要求：
- 大中型企业五年以上人力资源总监岗位工作经验
- 45岁以下，本科及以上学历
- 熟悉人力资源各模块工作，具有出色的人力资源规划和管理能力
- 具备良好的领导力、沟通协调能力及解决问题的能力