岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 指导和协调各部门进行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率和人工成本效能
5. 维护公司文化，推动公司企业文化建设

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关领域本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等岗位经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具有出色的人力资源规划、组织、协调、领导能力
4. 具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和解决复杂问题的能力
5. 具备战略思维，能够从组织发展角度进行人力资源管理和规划