1.全面负责公司人力资源管理体系建设，落实人力资源战略与规划。
2.组织制定招聘计划，保障供热运行、维修、管理等关键岗位人员配置。
3.负责薪酬福利、绩效考核体系搭建与优化，激发员工积极性。
4.统筹员工培训、技能提升及特种作业人员持证上岗管理。
5.规范员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，完善人事档案。
6.负责劳动关系管理，防范用工风险，妥善处理劳动争议。
7.配合安全生产要求，落实安全培训、职业健康及劳动保护相关工作。
8.推进企业文化建设，提升员工归属感与团队稳定性。
9.对接政府人社、社保、公积金等部门，确保用工合规。
10.完成上级交办的其他人力资源管理工作。