（一）基本条件

1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心和责任感；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历；熟悉相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；

3.具有良好的职业素养，认同企业文化，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

4.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

5.符合岗位履职回避的有关其他规定。

（二）岗位招聘条件

年龄40周岁及以下，学历要求为大学本科及以上学历，专业需为人力资源管理、行政管理、公共事业管理等相关专业，政治面貌要求为中共党员。

（三）岗位描述

1.负责保障董事会规范运作，熟悉三会管理流程与决策机制，有效协调三会间的沟通协作；同时统筹公司行政事务，确保行政流程有序推进。​
2.依据公司战略规划，制定契合的人力资源政策，密切关注人力资源市场动态，通过多元渠道为公司招揽优质人才，夯实人才储备基础。​
3.主导干部管理工作，从选拔、培养到考核、任免全流程把控，搭建科学的干部管理体系，促进干部队伍的持续优化与能力提升。​
4.运用薪酬福利管理理论，结合公司实际制定富有竞争力和激励性的薪酬福利方案，充分调动员工积极性，提升员工整体满意度。​
5.全面负责公司的招聘与培训工作，精准匹配公司人才需求，制定多样化培训计划提升员工综合素养；设计并执行科学合理的绩效考核体系，确保激励机制切实发挥作用。​
6.严格落实机要保密工作，妥善处理公司内部敏感事务及突发事件，维护公司运营稳定；积极推进党组织建设，组织开展党员活动，依据公司发展适时优化组织机构。​
7.深入理解党建及组织人事工作，运用扎实的专业知识与出色的管理能力，独立解决复杂问题，通过高效的团队协作与沟通协调，助力公司实现整体发展目标。

（四）任职资格要求

1.具有5年及以上国企人力资源管理、党务、行政管理及相关从业经历； 2.熟悉人力资源专业知识，能够依据公司战略制定适配的人力资源战略规划。掌握多元招聘渠道，精通组织建设、干部选拔、培养、考核等管理流程，擅长设计激励性薪酬福利方案，熟悉招聘、培训及绩效考核流程。具备良好的沟通协作与解决问题能力。

（五）有下列情形之一者，不得报名：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

3.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；

4.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。