岗位职责：
1.负责员工薪资核算，确保100%准确率
2.主导月度绩效评估项目，覆盖5大业务部门，推动考核完成率达95%以上
3.分析行业薪酬数据，每季度输出市场竞争力报告，支持薪酬调整决策
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2.1-3年以上薪酬绩效模块经验，有集团化公司背景优先
3.精通Excel函数应用，能独立完成复杂薪酬建模
4.熟悉劳动法及社保公积金政策，持有HR相关证书者加分
5.普通话流利，具备跨部门沟通协调能力