一、薪酬体系宣贯与传达
1、协助部门领导编制建立与公司相适应的薪酬福利体系、绩效考核体系，完善员工考勤管理相关制度；
2、负责公司薪酬绩效、考勤管理相关制度的贯彻、宣传、咨询回复与执行工作。
二、考勤管理
1、负责制定规范员工考勤管理相关工作流程，编制相关表格内容；
2、对员工各类请假申请进行审核，对异常情况进行跟进确认，受理员工考勤相关咨询；
3、负责公司员工每月考勤统计、核对与上报工作。
三、薪酬管理
1、每月月初根据公司薪酬方案、员工每月考勤汇总编制员工工资表，报送审批，保证工资与工资条按时发放，负责进行员工工资答疑；
2、负责薪酬数据分析与统计，完成月度、年度人力成本报表统计，进行人工费用分析，完成月度劳动工资台账汇总；
3、负责员工晋升、调薪、调岗等流程规范与审核，负责员工各项补贴、奖惩的执行、统计与汇总。
四、公司劳动保障与福利管理
1、负责员工社会保险、住房公积金按月缴纳，办理相关业务、接受员工咨询；
2、负责员工个税申报与缴纳。

五、擅长数据处理，精通ppt汇报编制以及汇报工作；
六、按时完成部门领导交办的其他工作。

福利待遇：五险一金、免费提供吃住、高温补贴、工龄补贴