工作地点：清徐县都小路2号
岗位要求：年龄35-45岁 本科及以上学历 管理专业毕业
十年以上工作经验
1、根据公司的中长期发展战略，结合公司当前的人力资源状况，编制公
司组织架构；
2、 结合国家相关法律法规的要求，编制和修订公司劳动用工政策及管理
制度，并组织相关部门实施；
3、 根据公司发展战略制定公司薪酬体系、晋升机制、激励方案、福利计
划，执行公平合理的薪酬制度；
4、 根据人力资源规划，协同一线、二线部门每年进行人力资源调查，编
制下一年度公司人员需求计划；
5、 根据人力资源规划核定一线、二线部门人员编制，协同一线、二线部
门进行岗位设置及职责描述工作，合理配置劳动岗位控制人力成本；
6、 负责行政人资部年度工作总结及各项指标分析，人工成本预算与成本
控制，减少人力资源成本的浪费或不足；
7、制定和完善集团公司员工手册；
8、负责组织设计、制定、完善公司考核体系，组织提炼一线、二线考核指标
库，并根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制，协调迭代制度。
9、负责组织和实施内部、外部教育培训工作，组织一线、二线员工晋级工
作；负责一线、二线员工晋级培训、管理培训等并提供相关报告及考核依
据；
10、负责与业务部门对接产品专业知识培训，开发培训课件，同时负责培训
的成本核算等相关工作。
11、负责调查、了解员工对企业的意见的建议，向员工宣传国家劳动保障法
规，提供相关咨询，并承担与政府相关部门的沟通协调工作；
12、建立员工良好的工作关系，负责员工转正、调任、劝退、离职的面谈
及提供专业支持，劳动合同、劳务协议等用工合同的签订、终止及续签。
13、负责处理员工投诉，处理员工与企业的关系；
14、负责公司对外宣传组，政府部门对接，对内、对外接待及会议的安排
工作；
15、负责公司行政事务，日常事务，后勤事务的综合管理；
16、负责监督、检查行政、人资各项制度的执行情况；
17、编制行政管理部门工作流程文件，并不断完善行政管理部门工作流
程；
18、负责在权限范围内审核批准采购费用。