岗位职责
依据公司战略，制定并执行人力资源规划，保障人力与业务匹配。
管理人力资源团队，提升团队专业能力，协调部门间沟通合作。
主导人才招聘，拓宽渠道，建立人才库，优化人才配置。
完善培训体系，根据员工需求与公司发展开展培训，跟踪效果。
设计并推行科学的绩效管理与薪酬福利体系，激励员工。
处理劳动纠纷，确保公司运营符合劳动法规，维护良好劳动关系。

任职要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
5年以上建筑行业人力资源管理经验，3年以上总监岗位经验。
熟悉建筑行业人才特点与招聘渠道，精通人力资源各模块。
具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能应对复杂劳动关系。
对数据敏感，能依据人力数据优化管理策略。