岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源管理体系和建立和完善，确保各项管理制度、流程和政策的有效运行。
2. 根据公司的经营目标及预算，实时调整公司的组织结构、人员定编，并制定招聘规划、薪酬规划等。
3. 根据公司的战略规划和年度规划，识别关键岗位，并制定相应的年度关键岗位清单。
4. 主导制定公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，确保绩效管理体系的公正性和有效性。
5. 制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保公司能够及时招聘到合适的人才。
6. 负责员工的职业生涯发展规划，进行胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7. 组织员工进行培训，提升员工的工作能力和综合素质，促进公司人力资源的持续发展。
8. 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业背景。
2. 五年以上行政、人资相关工作经验，其中二年以上行政以及人资全盘管理经验。
3. 熟悉国家与地方人力劳动法律与法规，具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理的专业知识。
4. 具备出色的人际沟通能力和语言表达能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协调。
5. 具备较强的计划和执行力，能够独立制定工作计划并积极推进落实。
6. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效地完成日常办公工作。
7. 具备良好的团队合作精神和职业道德意识，能够积极适应公司文化与制度。

综上所述，集团人资行政经理岗位需要应聘者具备丰富的人力资源管理和行政管理经验，以及出色的沟通和协调能力，能够全面负责公司的人力资源和行政管理工作，确保公司的稳定发展。