岗位职责：
构建人力资源＋组织搭建＋熟悉医疗/医美渠道＋培训。


1、 人力资源专业知识技能 ：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的理论与实践，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法，如胜任力模型构建、人才测评工具、绩效考核体系设计、薪酬体系设计等；

2、 领导力与团队管理技能 ：具备卓越的领导能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，制定团队工作计划，分配工作任务，监督工作进度，提升团队整体绩效。善于培养和开发团队成员的潜力，促进团队成员的成长和发展；

3、 组织协调与沟通技能 ：具有出色的组织协调能力，能够协调公司内部各部门之间的关系，促进人力资源与其他部门的紧密合作，推动公司整体目标的实现。具备良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通，包括与高层管理者沟通人力资源战略和政策，与员工沟通公司的文化和价值观等；

4、 战略规划与执行技能 ：能够参与公司战略规划的制定，根据公司战略目标制定相应的人力资源战略和规划，并将其有效分解和执行。具备敏锐的市场洞察力和行业趋势分析能力，能够根据外部环境的变化及时调整人力资源策略，为公司的发展提供前瞻性的人力资源支持；

5、 数据分析与决策技能 ：熟练掌握数据分析方法和工具，能够收集、整理和分析各种人力资源数据，如招聘数据、绩效数据、薪酬数据等，为人力资源决策提供数据支持。具备良好的决策能力，能够根据数据分析结果和实际情况，做出科学合理的人力资源决策。

任职要求

1、 5年以上HR管理经验，生物医药/医疗器械行业背景优先；

2、 过往企业规模1000人以上；

3、 熟悉上市企业人力合规（如组织发展、股权激励设计、高管薪酬结构等）；

4、 兼顾生物医药行业高端研发人才招聘（如博士、科研团队）和医美/消费端销售人才管理。