岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，优化组织结构，提升生产、销售、安装、售后等部门的协同效率。推动人力资源数字化转型，提升招聘、培训、绩效管理等模块的效能。
2、主导公司全流程（生产加工、销售、安装、售后）的标准化建设，梳理各部门业务流程，优化跨部门协作机制。
3、建立并完善人力资源管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等），推动制度落地执行与持续改进。
4、搭建覆盖生产安全、销售技巧、安装规范、售后服务标准的培训体系，提升一线员工专业能力。推动管理层领导力发展计划，培养复合型管理人才。
5、设计符合行业特点的绩效考核体系（如销售提成、安装团队计件制），推动目标管理与结果导向文化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型制造企业或门窗/建材行业人事总监经验优先
3、有从0到1搭建公司流程制度体系的成功案例，熟悉生产制造、销售服务全链条管理痛点