岗位内容：
1、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2、管理公司的员工薪资和福利计划；
3、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；
5、监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：
1、第一学历为统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理相关经验；
3、具有生产制造业、集团化工作经验；
4、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
5、做事干练、沟通与解决能力强、人力专业经验丰富，具有模型建立等丰富的实操经验。