工作内容：
1. 人力资源规划与管理：根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。
2. 行政管理：负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等。
3. 绩效考核与激励机制：设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。
4. 员工关系与企业文化：处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及企业文化的形成。
5. 规章制度的制定与执行：组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行。
6. 团队建设与管理：负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。
要求：
1.年龄35-45岁，十年以上HR经验，独立操盘过30人以上团队；
2.熟悉《劳动法》，有薪酬设计成功案例；
3.有产业园/房地产行业背景优先；
4.试用期内需输出岗位胜任力模型及薪酬分级方案。
福利待遇：
综合薪资8K-12K，五险，晋升前景好，平台资源丰富，办公环境舒适。