1. 人力资源规划与管理：根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块。

2. 行政管理：负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等。

3. 绩效考核与激励机制：设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。

4. 员工关系与企业文化：处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及企业文化的形成。

5. 规章制度的制定与执行：组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行。

6. 团队建设与管理：负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等。

行政人事经理的职责涵盖了人力资源管理的各个方面以及部分行政管理工作，旨在通过有效的人员管理和行政支持，促进公司整体目标的实现。