岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系；
2、主导招聘流程，确保人才招聘质量与效率，满足公司发展需求；
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围；
5、协助制定绩效考核体系，推动公司文化建设和团队凝聚力。
6、行政管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、精通人力资源各大模块，熟悉国家劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队领导力；
5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力。