1、业务支持与联动：深度了解所对接物业业务板块（如住宅物业、商业物业、园区物业等）的运营模式、发展规划及人力资源需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
2、招聘与配置：根据业务部门的人员需求计划，制定招聘策略和计划，负责招聘渠道的拓展与维护，组织实施招聘活动，确保及时、高效地为业务部门输送合适的人才，同时做好人员配置优化工作。
3、培训与发展：结合业务部门的发展需求和员工的职业发展规划，识别培训需求，制定并实施培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工与企业共同成长。
4、绩效管理：协助业务部门建立和完善绩效管理体系，指导业务部门开展绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开，同时做好绩效结果的应用，如绩效奖金发放、岗位调整、培训发展等。
5、薪酬福利管理：根据公司的薪酬福利政策和业务部门的实际情况，协助业务部门进行薪酬核算、福利发放等工作，确保薪酬福利的合规性和合理性，同时关注员工的薪酬满意度。
6、员工关系管理：负责所对接业务部门的员工关系管理工作，包括员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，开展员工沟通与关怀活动，及时处理员工的投诉和劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
7、组织发展与变革：根据公司的战略发展规划和业务部门的组织架构调整需求，协助业务部门进行组织架构优化、岗位体系建设等工作，推动组织发展与变革，提升组织效能。
任职要求：
学历与专业：全曰制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3 年以上服务行业人力资源相关工作经验，其中至少 1 年以上物业行业人力 BP 或人力资源综合岗位工作经验，熟悉物业行业的人力资源管理特点和业务流程。