岗位职责:

1、制定公司组织效能，全面统筹人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确认公司总体战略目标的实现；

2、搭建公司人力资源平台，完善人力资源体系，建立；

3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、主导公司薪酬、绩效方案的制定并落地实施，擅长处理劳动关系;

6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、3年以上人力资源统筹管理经验；

3、具有劳动关系处理经历。