岗位职责:
1、在院长的领导下，负责楼层人员的管理、考核、培训、带教、业务指导等工作，根据各岗位、各班工作流程和操作规范实施管理。
2、根据机构工作计划，制定楼层工作计划，组织实施、检查与总结。
3、负责楼层长者的管理工作，根据长者情况制定个性化护理计划，确保护理措施的正确实施，随时关注长者动态，身体、心理状况，发现问题及时进行处理，正确管理长者用药。
4、督促、检查、指导、改善楼层护理工作，帮助护理人员提高管理和业务能力，充分调动其主观能动性。
5、积极宣贯和规范执行公司各项规章制度、职业道德、护理质量标准、技术操作流程等，保障长者护理安全，严防差错和事故发生。
6、定期组织召开楼层工作人员会议，组织研究长者照护办法，持续改进护理质量。
7、对楼层发生的护理差错、不良事件进行分析、鉴定，提出防范措施，并做好记录，做到有据可循。
8、与长者家属保持互动，维系家属关系，及时沟通和反馈长者在院情况。
9、关注员工思想动态及工作表现，协调员工关系，增强凝聚力，提高工作效率。
10、楼层与长者的突发情况处理。
岗位职责:
1、在院长的领导下，负责楼层人员的管理、考核、培训、带教、业务指导等工作，根据各岗位、各班工作流程和操作规范实施管理。
2、根据机构工作计划，制定楼层工作计划，组织实施、检查与总结。
3、负责楼层长者的管理工作，根据长者情况制定个性化护理计划，确保护理措施的正确实施。随时关注长者动态，身体、心理状况，发现问题及时进行处理，正确管理长者用药。
4、督促、检查、指导、改善楼层护理工作，帮助护理人员提高管理和业务能力，充分调动其主观能动性。
5、积极宣贯和规范执行公司各项规章制度、职业道德、护理质量标准、技术操作流程等，保障长者护理安全，严防差错和事故发生。
6、定期组织召开楼层工作人员会议，组织研究长者照护办法，持续改进护理质量。
7、对楼层发生的护理差错、不良事件进行分析、鉴定，提出防范措施，并做好记录，做到有据可循。
8、与长者家属保持互动，维系家属关系，及时沟通和反馈长者在院情况。
9、关注员工思想动态及工作表现，协调员工关系，增强凝聚力，提高工作效率。10、楼层与长者的突**况处理。
岗位要求:
1.学历要求:大专及以上，具有护理学、临床医学、老年服务与管理学等相关专业背景者。
2.工作经历:有从事养老护理/医院护理管理工作5年以上经验，有认知症照护经验者优先。
3.工作技能:执行能力、协调能力、分析能力、领导能力、抗压能力、沟通能力、判断力。
4年龄要求:30-45周岁。