1.协助制作设计问卷、访谈提纲等调研工具，通过问卷调查、访谈、小组讨论等方式，收集员工的培训需求和意见。
2.分析调研结果，结合公司战略目标、岗位要求和员工绩效表现，确定培训的重点和方向。
3.根据培训需求，选择合适的培训内容和教材，设计培训课程大纲和教学计划。
4.协助制定培训计划，包括培训时间、地点、培训师、培训对象等安排，并及时通知相关人员。
5.负责培训现场的布置和设备调试，确保培训环境舒适、设备正常运行。
6.组织学员签到、考勤，维持培训秩序，保障培训的顺利进行。运营培训系统分析评估数据，撰写评估报告，总结培训的优点和不足，提出改进建议和措施。
7.建立和维护培训资源库，包括培训教材、课件、案例、试题等实现资源的共享和有效利用。
8.与外部培训机构、培训师建立良好的合作关系，筛选和评估外部培训资源，为公司提供优质的培训服务。建立员工培训档案，记录员工的培训经历、培训成绩、证书等信
9.定期更新员工培训档案，为员工的职业发展和绩效考核提供参考依据。