工作职责
一、人才发展：
1. 能力模型建设：
结合公司战略目标和业务需求，主导并推进公司各层级及核心岗位的能力模型的建设，明确各岗位所需的关键能力及在后续人才培养中的应用；
2. 人才盘点实施规划与实施：
制定公司年度人才盘点计划，组织并实施人才盘点工作，明确盘点目标、范围、流程和评估工具，提升人才评估的准确性和一致性。
3. 人才培养方案设计与实施：
结合公司战略及人才发展需求，制定公司人才培养年度计划以及人才发展项目，推动公司内部的人才梯队建设，确保人才的可持续发展。
4. 数据分析与报告：
收集并分析人才盘点数据，识别人才发展趋势、能力差距及潜在风险；制作可视化的人才盘点报告、跟踪人才盘点后的行动计划执行情况，评估人才发展效果。
5. 跨部门协作：
与公司其他组别、部门紧密合作，确保人才培养与发展工作的结果与业务实际需求及公司整体人力资源战略的一致性。
6. 其他职责：
完成上级领导交办的其他的工作。

二、培训管理
7. 协助上级推进学习与发展体系的建设、培训资源的开发、培训流程及制度优化、线上学习平台的使用与管理等，不断提升培训的有效性及多样性；
8. 结合培训需求及年度规划，制定符合公司业务发展需求的人才培养及发展项目，并推进培养项目的落地实施及成果检验；
9. 参与并承接公司内部通用管理类课程的开发与讲授、外部资源的引进与评估、内部讲师梯队的建设与管理等工作

任职资格
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：
a) 5年以上人才发展、组织发展或人才盘点相关工作经验，具备能力模型建设经验者优先。
b) 有大型企业或跨国公司人才盘点项目实施经验者优先。
3. 专业技能：
a) 熟悉能力模型构建方法论（如胜任力模型等）及人才盘点工具（如九宫格等）。
b) 具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具。
c) 熟悉人才评估工具（如心理测评、行为面试等）的设计和应用。
d) 有人才培养项目设计、实施及评估的丰富经验。
4. 个人素质：
a) 优秀的逻辑思维和系统化思维能力，能够将复杂问题结构化。
b) 较强的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
c) 具备项目管理能力，能够独立推动复杂项目的实施。
d) 责任心强，注重细节，具备良好的团队合作精神。