岗位职责:

1、负责人事部全面工作正常运转。

2、负责公司人员招聘、入职、考勤、调转、晋升及离职等业务及手续办理。

3、负责优化制定公司绩效考核和薪酬体系。

4、负责员工入职、转正的面谈工作，并有面谈记录。

5、负责员工晋升标准、涨薪标准的制定工作。

6、负责编制综合能力培训课件及培训员工。7、完善公司制度标准流程。

职位要求:

1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历;

2.十年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理经验;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;有大型工厂管理工作经验优先考虑;

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

8.可适应高强度工作。