【岗位职责】

1、制定人力资源战略，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系制度，通过数据分析支持管理层决策；

2、主导中高层及核心岗位招聘，建立人才库，推动人才融合与留存；

3、搭建培训体系，规划职业发展通道，组织员工活动，提升团队凝聚力；

4、设计绩效考核与薪酬体系，实施激励策略，管理福利项目并确保合规性；

5、构建企业文化，处理员工关系及劳动纠纷，优化组织架构推动变革。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上经验，3年HR经理岗，国企或集团背景优先；

2、精通人力资源六大模块，熟悉劳动法，具备招聘谈判、绩效设计、数据分析及公文写作能力；

3、优秀的跨部门协调与团队管理能力，能高效处理复杂人事问题及推动组织变革；

4、责任心强，战略思维，抗压能力突出，具备创新学习意识及职业道德；

5、持人力资源管理师证书、政府/商协会资源或存量项目经验者优先。​​