岗位内容：
1. 组织各部门进行培训需求调研，制定年度培训计划，监督月度实施情况，进行培训效果评估；
2. 健全公司讲师、课程库，推进企业知识沉淀；
3.维护公司任职资格体系，完善岗位管理体系，制定员工培养体系建设管理机制；
4.维护公司人才库，组织相关人员进行职称申报、学历晋升以及职业资格鉴定等工作；
5. 完成其他部门下达的工作任务。
任职要求：
1. 对培训工作有一定了解，愿意从事培训相关工作；
2. 具备良好的协作能力和执行能力，能够迅速适应多变的工作环境；
3. 品行良好，责任心强，勤奋尽责，具备良好的团队合作精神；
4. 具备良好的沟通协调能力和办公软件使用能力。