1.根据业务需求和人才发展目标负责公司课程体系的设计，协助制定相应的课程开发计划;
2.协助进行各类学习资源开发和优化迭代，包括但不限于开发适用于工作场景的内部课程、考试题库、教学案例等教学资源，主导课程评审认证:
3.协助负责协同项目经理承接并诊断业务部门的需求，设计切实可行的培训方案，支持业务发展:
4.协助负责版权课程的运营和推广及讲师培养认证工作确保课程的顺利交付和收益，
5.协助负责完善课程评估体系，并根据反馈数据进行优化调整;
6.按时完成上级领导交办的临时性任务