职位描述
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2.五年以上人力资源、组织发展、绩效管理或运营管理相关经验。
有成功推动人效提升或组织变革项目的经验者优先。
3、核心技能：熟悉绩效管理工具（如OKR、KPI、平衡计分卡等）；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具；优秀的沟通协调能力，能够推动跨部门协作；具备项目管理能力，能够独立主导复杂项目并落地实施。
岗位职责：
1、开展组织效能评估，识别架构瓶颈，推动组织架构优化，打造组织活力；
2、结合公司业务及发展，设计适配业务发展的组织模型，建立岗位评估体系；
3、梳理建立职位职级体系，完善员工职业发展通道；
4、通过绩效抓手，识别组织核心成员岗位匹配度；做好组织成员培训培养工作，建设人才梯队；
5、推动人才队伍引进、培养、汰换；
6、熟练使用组织诊断工具、胜任力构建模型、绩效管理工具（六个盒子、组织能力杨三角等）